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Labor Reformsश्रम सुधार

Labor reforms in India, labor laws, industrial relations, workers rights, and recent labor code reforms for competitive exams.श्रम सुधार पर UPSSSC PET की विस्तृत गाइड।

Mediumमध्यम 65 min totalकुल 65 मिनट

Detailed Brief Overviewविस्तृत संक्षिप्त विवरण

AspectपहलूKey Detailsमुख्य विवरण
Definition & Conceptपरिभाषा और अवधारणाRefers to systemic regulatory reforms aimed at simplifying, rationalizing, and modernizing 29 central labor laws into 4 simplified Labor Codes to enhance ease of doing business while ensuring workers rights, safety, and social security.यह व्यवसाय करने में सुगमता को बढ़ाने और साथ ही श्रमिकों के अधिकारों, सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को सरल बनाने, युक्तिसंगत बनाने और आधुनिक बनाने के लिए व्यवस्थित विनियामक सुधारों को संदर्भित करता है।
Constitutional Provisionसंवैधानिक प्रावधानLabor is a subject under the Concurrent List (Entry 22, List III) of the Seventh Schedule of the Constitution of India, allowing both Parliament and State Legislatures to enact laws.श्रम भारत के संविधान की सातवीं अनुसूची की समवर्ती सूची (प्रविष्टि 22, सूची III) के अंतर्गत एक विषय है, जो संसद और राज्य विधानसभाओं दोनों को कानून बनाने की अनुमति देता है।
Key Governing Ministryप्रमुख प्रशासनिक मंत्रालयMinistry of Labour and Employment, Government of India, along with State Labor Departments.भारत सरकार का श्रम और रोजगार मंत्रालय, राज्य श्रम विभागों के साथ।
Primary Target Groupप्राथमिक लक्षित समूहOver 500 million workers across formal and informal sectors, including gig workers, platform workers, unorganized workers, and daily-wage laborers.औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्रों के 50 करोड़ से अधिक श्रमिक, जिसमें गिग वर्कर, प्लेटफॉर्म वर्कर, असंगठित श्रमिक और दैनिक वेतन भोगी मजदूर शामिल हैं।
Major Legislative Milestoneप्रमुख विधाई मील का पत्थरPassage of 4 Labor Codes: Code on Wages (2019), Industrial Relations Code (2020), Code on Social Security (2020), and Occupational Safety, Health & Working Conditions Code (2020).4 श्रम संहिताओं का पारित होना: वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020), और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य एवं कार्य दशाएँ संहिता (2020)।
Core Objectiveमुख्य उद्देश्यTo replace archaic colonial-era labor legislations, improve Ease of Doing Business, boost formalization of jobs, set universal Minimum Wages, and expand EPF/ESI benefits.औपनिवेशिक युग के पुराने श्रम कानूनों को बदलना, व्यवसाय करने में सुगमता (Ease of Doing Business) में सुधार करना, नौकरियों के औपचारिकीकरण को बढ़ावा देना, सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन निर्धारित करना और EPF/ESI लाभों का विस्तार करना।
Key Digital Portalsप्रमुख डिजिटल पोर्टलShram Suvidha Portal (single window compliance), e-Shram Portal (national database for unorganized workers), and UAN (Universal Account Number for EPF).श्रम सुविधा पोर्टल (सिंगल विंडो अनुपालन), ई-श्रम पोर्टल (असंगठित श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय डेटाबेस), और UAN (EPF के लिए यूनिवर्सल अकाउंट नंबर)।
Significance for UPSSSC PETUPSSSC PET के लिए महत्वHigh-frequency topic covering basic labor laws, constitutional entries, government schemes (PM-SYM), wage definitions, and labor codes relevant for UP General Knowledge and Economy.बुनियादी श्रम कानूनों, संवैधानिक प्रविष्टियों, सरकारी योजनाओं (PM-SYM), वेतन परिभाषाओं और यूपी सामान्य ज्ञान तथा अर्थव्यवस्था के लिए प्रासंगिक श्रम संहिताओं को कवर करने वाला उच्च आवृत्ति वाला विषय।

Detailed Explanation with Mnemonicsस्मृति-सहायक (म्नेमोनिक्स) के साथ विस्तृत स्पष्टीकरण

Constitutional and Institutional Architecture of Labor Lawsश्रम कानूनों की संवैधानिक और संस्थागत वास्तुकला

• Concurrent List Entry 22: Covers Trade Unions, industrial and labor disputes.

Concurrent List Entry 23: Covers Social Security, social insurance, employment, and unemployment.
Directive Principles of State Policy (DPSP): Article 39 (Equal pay for equal work), Article 41 (Right to work and education), Article 42 (Just and humane conditions of work & maternity relief), Article 43 (Living wage for workers), and Article 43A (Workers participation in management).
Fundamental Rights: Article 23 (Prohibition of forced labor) and Article 24 (Prohibition of child labor below 14 years in hazardous industries).• समवर्ती सूची की प्रविष्टि 22: ट्रेड यूनियन, औद्योगिक और श्रम विवादों को कवर करती है।
समवर्ती सूची की प्रविष्टि 23: सामाजिक सुरक्षा, सामाजिक बीमा, रोजगार और बेरोजगारी को कवर करती है।
राज्य के नीति निर्देशक तत्व (DPSP): अनुच्छेद 39 (समान काम के लिए समान वेतन), अनुच्छेद 41 (काम और शिक्षा का अधिकार), अनुच्छेद 42 (काम की न्यायसंगत और मानवीय परिस्थितियाँ तथा मातृत्व राहत), अनुच्छेद 43 (श्रमजीवियों के लिए निर्वाह मजदूरी), और अनुच्छेद 43A (प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी)।
मौलिक अधिकार: अनुच्छेद 23 (बलपूर्वक श्रम का प्रतिषेध) और अनुच्छेद 24 (खतरनाक उद्योगों में 14 वर्ष से कम उम्र के बाल श्रम का प्रतिषेध)।

The Four Labor Codes (Mnemonic: W-I-S-O)चार श्रम संहिताएँ (म्नेमोनिक: W-I-S-O)

• Consolidation of 29 central labor laws into 4 streamlined codes.

W - Wage Code (2019): Consolidates 4 laws including Minimum Wages Act 1948 and Payment of Wages Act 1936.
I - Industrial Relations Code (2020): Consolidates 3 laws including Industrial Disputes Act 1947 and Trade Unions Act 1926.
S - Social Security Code (2020): Consolidates 9 laws including EPF Act 1952, ESI Act 1948, and Payment of Gratuity Act 1972.
O - Occupational Safety, Health and Working Conditions Code (2020): Consolidates 13 laws governing safety norms across factories, mines, and plantations.
Mnemonic: W-I-S-O -> Workers In Secure Occupations.• 29 केंद्रीय श्रम कानूनों का 4 सरल संहिताओं में समेकन।
W - वेतन संहिता (2019): न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 और मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936 सहित 4 कानूनों को समेकित करती है।
I - औद्योगिक संबंध संहिता (2020): औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 और ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 सहित 3 कानूनों को समेकित करती है।
S - सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020): EPF अधिनियम 1952, ESI अधिनियम 1948, और उपदान भुगतान अधिनियम 1972 सहित 9 कानूनों को समेकित करती है।
O - व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य दशाएं संहिता (2020): कारखानों, खानों और बागानों में सुरक्षा मानदंडों को नियंत्रित करने वाले 13 कानूनों को समेकित करती है।
म्नेमोनिक: W-I-S-O -> Workers In Secure Occupations.

Code on Wages, 2019: Key Highlightsवेतन संहिता, 2019: मुख्य विशेषताएँ

• Universal applicability across both formal and informal sectors.

Introduction of Floor Wage: Central Government sets a national floor wage; State Governments cannot set minimum wages lower than this floor wage.
Standardized definition of Wage: Basic pay + Dearness Allowance (DA) + Retaining allowance must constitute at least 50% of total remuneration.
Mandatory wage payment modes: Digital, cheque, or direct bank transfer within fixed timelines.
Gender parity: Strict prohibition of gender discrimination in wages and recruitment.• औपचारिक और अनौपचारिक दोनों क्षेत्रों में सार्वभौमिक प्रयोज्यता।
फ्लोर वेज (न्यूनतम आधार वेतन) की शुरुआत: केंद्र सरकार एक राष्ट्रीय फ्लोर वेज तय करती है; राज्य सरकारें इस फ्लोर वेज से कम न्यूनतम मजदूरी तय नहीं कर सकती हैं।
वेतन की मानकीकृत परिभाषा: मूल वेतन + महंगाई भत्ता (DA) + रिटेनिंग भत्ता कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% होना चाहिए।
अनिवार्य वेतन भुगतान के तरीके: निश्चित समय सीमा के भीतर डिजिटल, चेक, या सीधा बैंक ट्रांसफर।
लैंगिक समानता: वेतन और भर्ती में लैंगिक भेदभाव का सख्त प्रतिबंध।

Industrial Relations Code, 2020: Flexibility & Rightsऔद्योगिक संबंध संहिता, 2020: लचीलापन और अधिकार

• Threshold for Layoff, Retrenchment, and Closure without prior government permission raised from 100 workers to 300 workers.

Fixed-Term Employment: Permitted directly without intermediaries; fixed-term workers get equal benefits as permanent workers.
Notice for Strikes: Mandatory 14-day advance notice before striking in all industrial establishments (earlier restricted to public utility services).
Grievance Redressal Committee: Mandatory in establishments employing 20 or more workers.• पूर्व सरकारी अनुमति के बिना कामबंदी (लेऑफ), छंटनी और बंदी की सीमा को 100 श्रमिकों से बढ़ाकर 300 श्रमिकों कर दिया गया है।
निश्चित अवधि का रोजगार (फिक्स्ड-टर्म एंप्लॉयमेंट): बिचौलियों के बिना सीधे तौर पर अनुमति दी गई; निश्चित अवधि के श्रमिकों को स्थायी श्रमिकों के समान लाभ मिलते हैं।
हड़ताल के लिए नोटिस: सभी औद्योगिक प्रतिष्ठानों में हड़ताल करने से पहले अनिवार्य 14 दिन का अग्रिम नोटिस (पहले सार्वजनिक उपयोगिता सेवाओं तक सीमित था)।
शिकायत निवारण समिति: 20 या अधिक श्रमिकों को नियोजित करने वाले प्रतिष्ठानों में अनिवार्य।

Code on Social Security, 2020: Inclusive Safety Netसामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020: समावेशी सुरक्षा कवच

• First-time statutory recognition of Gig Workers and Platform Workers.

Establishment of a dedicated Social Security Fund financed by aggregators (1-2% of annual turnover, capped at 5% of amount paid to workers).
Reduced Gratuity eligibility period: Reduced from 5 years to 1 year for Fixed-Term Employees.
Expansion of EPF (mandatory for establishments with 20+ workers) and ESI (mandatory for establishments with 10+ workers) coverage nationwide.• गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को पहली बार वैधानिक मान्यता।
एग्रीगेटर्स द्वारा वित्तपोषित एक समर्पित सामाजिक सुरक्षा कोष की स्थापना (वार्षिक टर्नओवर का 1-2%, श्रमिकों को भुगतान की गई राशि के अधिकतम 5% तक सीमित)।
घटी हुई उपदान (ग्रेच्युटी) पात्रता अवधि: निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए 5 वर्ष से घटाकर 1 वर्ष कर दी गई है।
देश भर में EPF (20+ श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों के लिए अनिवार्य) और ESI (10+ श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों के लिए अनिवार्य) के दायरे का विस्तार।

Digitization Initiatives in Labor Governance (Mnemonic: S-E-E-D)श्रम प्रशासन में डिजिटलीकरण पहल (म्नेमोनिक: S-E-E-D)

• S - Shram Suvidha Portal (2014): Single-window portal for online returns, unique Labor Identification Number (LIN), and randomized transparent inspections.

E - e-Shram Portal (2021): National database of unorganized workers; issues a 12-digit e-Shram Card linked with Aadhaar and Accidental Insurance (PMSBY).
E - EPF Universal Account Number (UAN): Portable single account number for Provident Fund across all employers.
D - Digital Compliance & Web Inspection: Replaces inspector raj with randomized web-based inspection systems.
Mnemonic: S-E-E-D -> Shram Suvidha, E-Shram, EPF UAN, Digital Inspections.• S - श्रम सुविधा पोर्टल (2014): ऑनलाइन रिटर्न, अद्वितीय श्रम पहचान संख्या (LIN), और यादृच्छिक पारदर्शी निरीक्षण के लिए सिंगल-विंडो पोर्टल।
E - ई-श्रम पोर्टल (2021): असंगठित श्रमिकों का राष्ट्रीय डेटाबेस; आधार और दुर्घटना बीमा (PMSBY) से जुड़ा 12-अंकों का ई-श्रम कार्ड जारी करता है।
E - EPF यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN): सभी नियोक्ताओं के यहाँ भविष्य निधि के लिए पोर्टेबल एकल खाता संख्या।
D - डिजिटल अनुपालन और वेब निरीक्षण: इंस्पेक्टर राज को यादृच्छिक वेब-आधारित निरीक्षण प्रणालियों से प्रतिस्थापित करता है।
म्नेमोनिक: S-E-E-D -> Shram Suvidha, E-Shram, EPF UAN, Digital Inspections.

Comprehensive Data Tables: Policies and Schemesव्यापक डेटा तालिकाएं: नीतियां और योजनाएं

Policy / Schemeनीति / योजनाLaunch Yearशुरुआत का वर्षKey Features & Eligibilityमुख्य विशेषताएं और पात्रताSignificance & Targetsमहत्व और लक्ष्य
Pradhan Mantri Shram Yogi Maandhan (PM-SYM)प्रधानमंत्री श्रम योगी मानधन (पीएम-एसवाईएम)20192019Voluntary and contributory pension scheme for unorganized workers aged 18-40 years with monthly income up to Rs. 15,000.18-40 वर्ष की आयु के असंगठित श्रमिकों के लिए स्वैच्छिक और अंशदायी पेंशन योजना, जिनकी मासिक आय 15,000 रुपये तक है।Assures a minimum monthly pension of Rs. 3,000 after attaining the age of 60 years with 50:50 matching contribution by Central Govt.केंद्र सरकार के 50:50 मिलान अंशदान के साथ 60 वर्ष की आयु पूरी होने पर 3,000 रुपये की न्यूनतम मासिक पेंशन का आश्वासन देता है।
e-Shram Portalई-श्रम पोर्टल20212021Aadhaar-seeded database of unorganized workers; provides a unique 12-digit e-Shram Universal Account Number.असंगठित श्रमिकों का आधार-संबद्ध डेटाबेस; एक अद्वितीय 12-अंकीय ई-श्रम यूनिवर्सल खाता संख्या प्रदान करता है।Offers Rs. 2 Lakhs accidental death coverage and Rs. 1 Lakh for partial disability via PMSBY.पीएमएसबीवाई (PMSBY) के माध्यम से 2 लाख रुपये का दुर्घटना मृत्यु कवरेज और आंशिक विकलांगता के लिए 1 लाख रुपये प्रदान करता है।
National Child Labour Project (NCLP)राष्ट्रीय बाल श्रम परियोजना (एनसीएलपी)19881988Identifies and rehabilitates child laborers withdrawn from hazardous occupations into special training centers.खतरनाक व्यवसायों से निकाले गए बाल श्रमिकों की पहचान करता है और उन्हें विशेष प्रशिक्षण केंद्रों में पुनर्वासित करता है।Integrated into Samagra Shiksha Abhiyan to ensure complete elimination of child labor.बाल श्रम के पूर्ण उन्मूलन को सुनिश्चित करने के लिए इसे समग्र शिक्षा अभियान में एकीकृत किया गया है।
Atmanirbhar Bharat Rozgar Yojana (ABRY)आत्मानिर्भर भारत रोजगार योजना (एबीआरवाई)20202020Incentivizes creation of new employment opportunities by subsidizing employee and employer EPF contributions (24% of wages).कर्मचारी और नियोक्ता के ईपीएफ (EPF) योगदान (वेतन का 24%) को सब्सिडी देकर नए रोजगार अवसरों के सृजन को प्रोत्साहित करता है।Targeted new employees earning less than Rs. 15,000 per month in EPF-registered establishments.ईपीएफ-पंजीकृत प्रतिष्ठानों में प्रति माह 15,000 रुपये से कम कमाने वाले नए कर्मचारियों को लक्षित किया गया।
PM Vikash (Pradhan Mantri Vishwakarma Scheme)पीएम विकास (प्रधानमंत्री विश्वकर्मा योजना)20232023Provides end-to-end support to traditional artisans and craftspeople (18 trades).पारंपरिक कारीगरों और शिल्पकारों (18 ट्रेडों) को अंत से अंत (end-to-end) तक सहायता प्रदान करता है।Offers skill training, collateral-free credit up to Rs. 3 Lakhs at 5% interest, and digital transaction incentives.कौशल प्रशिक्षण, 5% ब्याज पर 3 लाख रुपये तक का संपार्श्विक-मुक्त (collateral-free) ऋण, और डिजिटल लेनदेन प्रोत्साहन प्रदान करता है।
Shram Suvidha Portalश्रम सुविधा पोर्टल20142014Single window for compliance under 4 major labor laws, allotment of Labour Identification Number (LIN).4 प्रमुख श्रम कानूनों के तहत अनुपालन के लिए एकल खिड़की, श्रम पहचान संख्या (LIN) का आवंटन।Ensures transparent, computerized, and randomized inspections to reduce harassment.उत्पीड़न को कम करने के लिए पारदर्शी, कम्प्यूटरीकृत और यादृच्छिक (randomized) निरीक्षण सुनिश्चित करता है।

Comprehensive Data Tables: Committees and Institutionsव्यापक डेटा तालिकाएं: समितियां और संस्थान

Committee / Institutionसमिति / संस्थानYear / Estd.वर्ष / स्थापनाKey Role / Recommendationsमुख्य भूमिका / सिफारिशेंImpact / Statusप्रभाव / स्थिति
First National Commission on Labourप्रथम राष्ट्रीय श्रम आयोग19661966Chaired by Justice P.B. Gajendragadkar; evaluated employment conditions and industrial relations.न्यामूर्ती पी.बी. गजेंद्रगडकर की अध्यक्षता में; रोजगार की स्थिति और औद्योगिक संबंधों का मूल्यांकन किया।Laid the baseline for comprehensive labor welfare and statutory minimum wages in India.भारत में व्यापक श्रम कल्याण और वैधानिक न्यूनतम मजदूरी के लिए आधार तैयार किया।
Second National Commission on Labourद्वितीय राष्ट्रीय श्रम आयोग1999 (Report 2002)1999 (रिपोर्ट 2002)Chaired by Ravindra Varma; recommended grouping existing labor laws into 4-5 umbrella codes.रवींद्र वर्मा की अध्यक्षता में; मौजूदा श्रम कानूनों को 4-5 व्यापक संहिताओं (umbrella codes) में समूहीकृत करने की सिफारिश की।Direct foundation for the current 4 Labor Codes (2019-2020).वर्तमान 4 श्रम संहिताओं (2019-2020) का प्रत्यक्ष आधार।
Anoop Satpathy Committeeअनूप सत्पथी समिति20182018Recommended setting a national minimum wage of Rs. 375 per day (or Rs. 9,750 per month) irrespective of region.क्षेत्र की परवाह किए बिना ₹375 प्रति दिन (या ₹9,750 प्रति माह) की राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी तय करने की सिफारिश की।Influenced the concept of Floor Wage in the Code on Wages 2019.वेतन संहिता 2019 में फ्लोर वेज (न्यूनतम वेतन सीमा) की अवधारणा को प्रभावित किया।
S.P. Mukherjee Committeeएस.पी. मुखर्जी समिति20212021Appointed to determine the expert methodology for fixing Minimum Wages and Floor Wages.न्यूनतम मजदूरी और फ्लोर वेज तय करने के लिए विशेषज्ञ पद्धति निर्धारित करने हेतु नियुक्त की गई।Focuses on nutritional requirements, clothing, housing, and operational costs.पोषण संबंधी आवश्यकताएं, कपड़े, आवास और परिचालन लागत पर ध्यान केंद्रित करती है।
Employees' Provident Fund Organisation (EPFO)कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO)19521952Statutory body under Ministry of Labour and Employment managing social security funds.श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत सामाजिक सुरक्षा निधि का प्रबंधन करने वाला सांविधिक निकाय।Administers EPF, Employees' Pension Scheme (EPS), and Employees' Deposit Linked Insurance (EDLI).EPF, कर्मचारी पेंशन योजना (EPS), और कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा (EDLI) का संचालन करता है।
Employees' State Insurance Corporation (ESIC)कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC)19481948Autonomous body providing multi-dimensional health insurance and social security.बहुआयामी स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने वाला स्वायत्त निकाय।Mandatory for non-seasonal factories/establishments with 10 or more employees earning up to Rs. 21,000/month.10 या अधिक कर्मचारियों वाले गैर-मौसमी कारखानों/प्रतिष्ठानों के लिए अनिवार्य है, जो ₹21,000/माह तक कमाते हैं।

Comprehensive Data Tables: Historical Timelineव्यापक डेटा तालिकाएँ: ऐतिहासिक समयरेखा

Yearवर्षHistorical Landmark / Actऐतिहासिक मील का पत्थर / अधिनियमKey Provision / Eventप्रमुख प्रावधान / घटनाCurrent Statusवर्तमान स्थिति
19261926Trade Unions Actट्रेड यूनियन अधिनियमProvided legal registration and protection to registered trade unions.पंजीकृत ट्रेड यूनियनों को कानूनी पंजीकरण और सुरक्षा प्रदान की।Subsumed into Industrial Relations Code, 2020.औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 में समाहित।
19361936Payment of Wages Actमजदूरी भुगतान अधिनियमRegulated timely payment of wages and prohibited unauthorized deductions.मजदूरी के समय पर भुगतान को विनियमित किया और अनधिकृत कटौती पर प्रतिबंध लगाया।Subsumed into Code on Wages, 2019.वेतन संहिता, 2019 में समाहित।
19471947Industrial Disputes Actऔद्योगिक विवाद अधिनियमProvided mechanisms for investigation and settlement of industrial disputes, lay-offs, and retrenchments.औद्योगिक विवादों, छंटनी (lay-offs) और काम से निकालने (retrenchments) की जांच और निपटान के लिए तंत्र प्रदान किया।Subsumed into Industrial Relations Code, 2020.औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 में समाहित।
19481948Minimum Wages Actन्यूनतम मजदूरी अधिनियमEmpowered government to fix statutory minimum wages in scheduled employments.सरकार को अनुसूचित रोजगारों में वैधानिक न्यूनतम मजदूरी तय करने के लिए सशक्त बनाया।Subsumed into Code on Wages, 2019.वेतन संहिता, 2019 में समाहित।
19521952Employees' Provident Fund Actकर्मचारी भविष्य निधि अधिनियमInstituted compulsory provident fund for industrial workers.औद्योगिक श्रमिकों के लिए अनिवार्य भविष्य निधि की शुरुआत की।Subsumed into Code on Social Security, 2020.सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 में समाहित।
19721972Payment of Gratuity Actग्रेच्युटी भुगतान अधिनियमProvided statutory gratuity to employees after 5 years of continuous service.5 वर्ष की निरंतर सेवा के बाद कर्मचारियों को वैधानिक ग्रेच्युटी प्रदान की।Subsumed into Code on Social Security, 2020.सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 में समाहित।
20192019Passage of Code on Wagesवेतन संहिता का पारित होनाFirst of the 4 Labor Codes passed by Parliament on August 8, 2019.संसद द्वारा 8 अगस्त 2019 को पारित 4 श्रम संहिताओं में से पहली।Awaiting uniform notification of rules across states.राज्यों में नियमों की एक समान अधिसूचना की प्रतीक्षा है।
20202020Passage of 3 Labor Codes3 श्रम संहिताओं का पारित होनाIndustrial Relations, Social Security, and OSHWC Codes passed in September 2020.सितंबर 2020 में औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और OSHWC संहिताएं पारित की गईं।Comprehensive statutory framework modernizing Indian labor regime.भारतीय श्रम व्यवस्था को आधुनिक बनाने वाला व्यापक वैधानिक ढांचा।

Comprehensive Data Tables: Important Concepts and Termsव्यापक डेटा तालिकाएँ: महत्वपूर्ण अवधारणाएँ और शर्तें

Term / Conceptशब्द / अवधारणाDefinition & Explanationपरिभाषा और स्पष्टीकरणKey Threshold / Figureमुख्य सीमा / आंकड़ाContext in UPSSSC PETUPSSSC PET में संदर्भ
Floor Wageफ्लोर वेज (न्यूनतम मजदूरी की सीमा)Minimum rate of wages set by the Central Government below which no State Government can fix minimum wages.केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित मजदूरी की न्यूनतम दर, जिससे कम कोई भी राज्य सरकार न्यूनतम मजदूरी तय नहीं कर सकती है।Varies by geographical region based on living conditions.रहने की स्थिति के आधार पर भौगोलिक क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है।Key innovation of Code on Wages, 2019.मजदूरी संहिता, 2019 का मुख्य नवाचार।
Fixed-Term Employmentनिश्चित अवधि का रोजगारContractual employment directly signed with an employee for a specific, fixed duration without contractors.ठेकेदारों के बिना एक विशिष्ट, निश्चित अवधि के लिए किसी कर्मचारी के साथ सीधे हस्ताक्षरित संविदात्मक रोजगार।No minimum service required for pro-rata gratuity (1 year threshold).आनुपातिक ग्रेच्युटी के लिए किसी न्यूनतम सेवा की आवश्यकता नहीं (1 वर्ष की सीमा)।Introduced to abolish bad contract labor practices.खराब अनुबंध श्रम प्रथाओं को समाप्त करने के लिए शुरू किया गया।
Gig Workerगिग वर्करA person who performs work or participates in a work arrangement and earns from such activities outside of traditional employer-employee relationships.ऐसा व्यक्ति जो पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के बाहर काम करता है या कार्य व्यवस्था में भाग लेता है और ऐसी गतिविधियों से कमाई करता है।Covered under Code on Social Security, 2020.सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अंतर्गत कवर किया गया।App-based delivery, ride-hailing drivers, drivers, freelancers.ऐप-आधारित डिलीवरी, कैब-राइड ड्राइवर, चालक, फ्रीलांसर्स।
Platform Workerप्लेटफॉर्म वर्करA worker whose work arrangement relies on online platforms to access organization/individuals to provide specific services.ऐसा श्रमिक जिसकी कार्य व्यवस्था विशिष्ट सेवाएं प्रदान करने के लिए संगठन/व्यक्तियों तक पहुंचने के वास्ते ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर निर्भर करती है।Included in aggregator social security funding (1-2% turnover).एग्रीगेटर सामाजिक सुरक्षा वित्तपोषण में शामिल (टर्ओवर का 1-2%)।Sub-category of gig economy workers.गिग इकोनॉमी के श्रमिकों की उप-श्रेणी।
Retrenchment Thresholdछंटनी सीमाThe headcount limit above which an industrial firm needs prior government approval to lay off or retrench workers.कर्मचारियों की संख्या की वह सीमा जिसके ऊपर किसी औद्योगिक फर्म को श्रमिकों को काम से निकालने या उनकी छंटनी करने के लिए पूर्व सरकारी अनुमोदन की आवश्यकता होती है।Raised from 100 to 300 workers in Industrial Relations Code 2020.औद्योगिक संबंध संहिता 2020 में 100 से बढ़ाकर 300 श्रमिक कर दिया गया।Frequently asked numerical fact.अक्सर पूछा जाने वाला संख्यात्मक तथ्य।
Labour Identification Number (LIN)श्रम पहचान संख्या (LIN)A unique 10-digit number allocated to businesses on the Shram Suvidha portal.श्रम सुविधा पोर्टल पर व्यवसायों को आवंटित एक अद्वितीय 10-अंकों की संख्या।Simplifies business reporting across 4 major central agencies.4 प्रमुख केंद्रीय एजेंसियों में व्यावसायिक रिपोर्टिंग को सरल बनाता है।Digital labor reform compliance tool.डिजिटल श्रम सुधार अनुपालन उपकरण।

Tricks to Rememberयाद रखने की ट्रिक्स

Mistakes to Avoidबचने योग्य गलतियाँ

Point-wise Detailed Summaryबिंदু-वार विस्तृत सारांश